过年公司让休息几天合理吗

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法规定，法定节假日工资应该是平时工资的三倍。所以，春节值班应该是三倍工资才合法，单位给两天休息而不给工资是违法行为。这种做法不仅违反了劳动法，也未能够合理保障员工的劳动权益。在这种情况下，员工可以通过申诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

春节期间公司放7天假，这样合理吗?

我认为这样的安排是合理的。七天的假期足够员工与亲戚、朋友聚会，享受属于自己的假期时光。而且随着社会的发展，越来越多的人对传统的年味已经不再追求，更希望能够在假期中做自己喜欢的事情，放松身心。因此，提前放长假也符合现代人对假期休闲的需求。

法定假日领导说不放，到底违法不?

如果你所在的企业单位不属于国家雇员，那么你有权要求领导按照劳动合同办事，尊重你的假日休息权。如果领导拒绝放假，你可以要求另外付工资或在其他时间补休。但如果你所在单位是国家机关或事业单位，并且服务行业特殊，领导不放假是合法的。不同行业和单位根据自身特点对待假期的安排都有所不同。

劳动法有没有规定春节期间不能辞职的

根据劳动法，没有规定春节期间不能辞职。员工可以根据个人的意愿与公司协商一致辞职，也可以主动离职。春节期间辞职与其他时间辞职一样，需要遵守劳动合同的规定和约定，如提前通知和支付相应的赔偿等。因此，员工在春节期间辞职是合法的。

公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办?

对于这个问题，我认为可以从几个方面来回答。首先，要判断过年放假合理与否，如果你所在的企业是服务性行业，必须要在春节期间上班，那么单位不放假是合法的。其次，如果员工因为要求放假而面临被开除的威胁，可以考虑以下解决办法：与单位进行充分沟通，解释自己的情况和需求，并提出妥善的调整方案；如果沟通无果，可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

根据劳动法的规定，用人单位在安排员工年休假时可以根据自身经营需要做出决策，但应在条件允许的情况下尽量考虑员工的意愿。国家规定用人单位应该给予员工年休假福利，而年假是员工的权益。因此，用人单位提前放假后扣年假是不合理的，违反了员工的合法权益。员工可以通过与单位沟通、咨询劳动监察部门或寻求法律援助来维护自己的权益。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

根据国家规定，法定节假日要以三倍工资进行补偿，星期六和星期天要以两倍工资进行补偿。所以，一般情况下，加班劳动应该得到相应的经济补偿。但如果一个企业单位在春节期间不放假，并且没有提供相应的工资补偿，那就不合理了。企业应该根据劳动法的规定，给予员工相应的经济补偿，尊重员工的休假权益。

初三和高三毕业班学生，过年放几天假合理?

对于初三和高三毕业班学生来说，过年放假的天数应该根据个人情况和学校的要求来确定。一般来说，过年期间学生可以适当放松一下，与家人团聚，缓解学习压力。但同时也要根据每个学生的实际情况，看是否需要在这个时间段内复习备考。毕竟，学习成绩的提升除了天分，还需要平时的努力和付出。

因为疫情不能及时到岗，公司把春节假期算为事假，合理吗?

根据公司的要求，如果疫情导致员工不能及时到岗，有一些工作需要在春节假期内处理，那么按照公司安排处理事务或待命是合理的。公司可以将员工的春节假期算为事假，这样的处理是根据特殊情况下的工作需要而做出的调整。但同时，公司也应该考虑员工的权益，如支付相应的工资或提供其他补偿。

春节公司不让回家违法吗

根据劳动法，公司不让劳动者在春节回家是违法的。劳动者在春节期间享有和其他法定节假日一样的权益，包括回家与家人团聚。如果公司要安排工作，并且需要劳动者加班，应该按照劳动法的规定支付相应的加班工资。劳动者可以根据自身权益要求公司尊重和保障春节假期的权益。